交了五险一金就不算应届生了吗？

在法律层面并没有直接对应届生身份因缴纳五险一金而改变的明确界定。应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生。不过在实际应用场景中，应届生身份的判定往往和招聘单位、报考要求等相关规定有关。

从概念上来说，应届生分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生就是指在毕业当年内毕业的学生；而择业期应届毕业生是指国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

缴纳五险一金是否影响应届生身份，得看具体情况。有些单位在招聘时明确规定，只要在毕业当年内，即便缴纳了五险一金，也认可其应届生身份。但也有部分单位认为，缴纳五险一金意味着已经和用人单位建立了劳动关系，提供了劳动并获得报酬，就不再属于择业期内未落实工作单位的范畴，从而不认定为应届生。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动关系自用工之日起建立，缴纳五险一金通常是建立劳动关系的一个表现。但这并不等同于法律意义上应届生身份的丧失，因为应届生身份更多是一个就业领域的概念。所以，交了五险一金是否还算应届生，关键在于具体的招考、招聘等单位的规定。