应届生交了五险一金还算应届生吗？

应届生身份在法律层面并没有明确统一的定义，在不同的场景下有不同的判定标准。

一般来说，应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生也可按应届毕业生对待。

从劳动法律关系来看，当用人单位为劳动者缴纳五险一金时，意味着双方建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳五险一金是用人单位履行法定义务的体现，这通常表示毕业生已经落实了工作单位。

在一些公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的界定比较严格。比如，很多要求是当年毕业且未缴纳过社会保险的高校毕业生才属于应届生范畴。如果已经缴纳了五险一金，就可能不符合这类招考对应届生身份的要求。

然而，在企业招聘等其他场景中，对于应届生身份的认定可能会相对宽松一些。有些企业更看重毕业生是否是当年毕业，即使缴纳了五险一金，也可能依然认可其应届生身份。

所以，交了五险一金后是否还算应届生，要根据具体的情况和相关规定来判断。如果是涉及到政策性的招录、招聘，建议详细咨询相关部门了解具体的应届生身份界定标准。