question-icon 签了五险一金就不算应届生了吗?

我刚毕业,和一家公司签了合同,公司给我交了五险一金。但我现在又想考一些要求应届生身份的岗位,不知道签了五险一金后还算不算应届生,想了解下这方面的法律规定。
展开 view-more
  • #应届生身份
answer-icon 共1位律师解答

要搞清楚签了五险一金是否还算应届生,我们得先明白“应届生”和“五险一金”这两个概念。应届生,通常指在该年度毕业的学生,从法律层面来说,并没有一个明确的、统一的条文去定义应届生身份。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定,用人单位必须为在职员工缴纳的。 从一般意义上讲,应届生身份的界定关键在于毕业时间。比如你是2025年毕业,在2025年这一年里,你就是应届生。即使你签了劳动合同并且公司给你缴纳了五险一金,在毕业当年,你理论上依然属于应届生。但在实际应用中,不同单位对于应届生身份的认定标准存在差异。有些单位可能会认为一旦签订劳动合同并缴纳五险一金,就意味着你已经落实了工作,不算应届生了。特别是在公务员、事业单位等招考中,对应届生身份的界定往往会参照具体的招考公告要求。有些公告可能会明确规定,未落实工作单位、未缴纳社会保险的毕业生才属于应届生。 所以,签了五险一金不一定就不是应届生了,具体要根据实际情况和相关单位的认定标准来判断。如果你想报考特定岗位,一定要仔细阅读招考公告里对应届生身份的界定说明。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系