签了五险一金就不算应届生了吗？

要搞清楚签了五险一金是否还算应届生，我们得先明白“应届生”和“五险一金”这两个概念。应届生，通常指在该年度毕业的学生，从法律层面来说，并没有一个明确的、统一的条文去定义应届生身份。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位必须为在职员工缴纳的。

从一般意义上讲，应届生身份的界定关键在于毕业时间。比如你是2025年毕业，在2025年这一年里，你就是应届生。即使你签了劳动合同并且公司给你缴纳了五险一金，在毕业当年，你理论上依然属于应届生。但在实际应用中，不同单位对于应届生身份的认定标准存在差异。有些单位可能会认为一旦签订劳动合同并缴纳五险一金，就意味着你已经落实了工作，不算应届生了。特别是在公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的界定往往会参照具体的招考公告要求。有些公告可能会明确规定，未落实工作单位、未缴纳社会保险的毕业生才属于应届生。

所以，签了五险一金不一定就不是应届生了，具体要根据实际情况和相关单位的认定标准来判断。如果你想报考特定岗位，一定要仔细阅读招考公告里对应届生身份的界定说明。