不缴纳五险一金是否算应届毕业生？

首先，应届毕业生在法律上并没有一个统一明确的定义，但在实际就业和社会事务中，通常有两种理解。一种是指在自然年中毕业的学生，比如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届毕业生。另一种则是在一定年限内，保留应届毕业生身份的情况。

从一般的政策和理解来看，缴纳五险一金与否并不是判断应届毕业生身份的关键因素。应届毕业生身份主要和毕业时间相关。以普通高等学校毕业生为例，根据国家的相关就业政策，离校时未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

在法律层面，《中华人民共和国社会保险法》等法规主要规范的是用人单位和劳动者之间关于社会保险的权利和义务关系，并没有直接对应届毕业生身份进行界定。而五险一金的缴纳通常是在劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位依法应尽的义务。

所以，如果你是当年毕业，不管是否缴纳五险一金，从毕业时间上来说你就是应届毕业生。如果是毕业一定年限内，符合相关政策对应届毕业生身份保留条件的，即使没有缴纳五险一金，也可按应届毕业生对待。具体的身份认定还需要结合当地的就业政策、招考要求等来综合判断。