经济补偿金是否包含加班费？

经济补偿金是否包含加班费，这是许多劳动者在遇到劳动纠纷时关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，我们要明确经济补偿金和加班费的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而加班费则是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于月工资的计算范围，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，并没有明确指出这里的应得工资是否包含加班费。

在司法实践中，不同地区有不同的做法。有些地区认为经济补偿金不包含加班费。因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，与劳动者的正常工作收入有区别。如果将加班费纳入经济补偿金的计算基数，可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位不公平。而另一些地区则认为经济补偿金应包含加班费。理由是加班费属于劳动者的货币性收入，是劳动者应得工资的一部分，按照法律规定应计入经济补偿金的计算基数。

所以，经济补偿金是否包含加班费，要根据具体地区的司法实践和相关规定来确定。劳动者遇到此类问题时，可以咨询当地的劳动仲裁机构或者专业律师，以维护自己的合法权益。