奖金是否要计算在经济补偿金的基数里？

在劳动法律领域，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔补偿费用。而经济补偿金的基数确定是计算经济补偿金的关键环节。

经济补偿金的基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“工资”，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金是包含在经济补偿金的计算基数内的。

这是因为奖金属于劳动者的劳动报酬的一部分，它和基本工资、津贴等一样，都是劳动者通过付出劳动所获得的合法收入。将奖金纳入经济补偿金的计算基数，更能全面、合理地反映劳动者的实际劳动收入水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能得到公平合理的补偿。例如，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内有获得季度奖、年终奖等奖金，这些奖金都应当分摊到相应的月份，计入月平均工资来计算经济补偿金。