辞退补偿金基数的计算标准是什么？

辞退补偿金基数的计算在劳动法律领域是有明确规定的。首先，我们要了解什么是辞退补偿金，简单来说，当用人单位按照法律规定解除与劳动者的劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济补偿，这个补偿金额的计算就涉及到补偿金基数。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于这个平均工资的计算范围，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，劳动者在正常工作情况下所获得的各项收入都应纳入到补偿金基数的计算中。例如，你的基本工资、绩效奖金、各类补贴等都属于货币性收入，都要算进去。

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，在计算辞退补偿金基数时，要综合考虑劳动者过去十二个月的所有货币性收入，按照法律规定的标准来准确计算。