员工上班心脏病突发死亡公司应赔偿多少？

如果员工上班心脏病突发死亡，在符合一定条件下，按照法律规定视同工伤。

首先是丧葬补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是什么意思呢？就是当地上一年职工月工资的平均数，乘以6 ，这笔钱主要用于处理员工丧葬事宜。

其次是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如员工生前月工资5000元，配偶每月可能领取2000元（5000×40%） 。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数字会根据每年的统计数据有所变化，是对员工家属的一次性补偿。

相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。只要符合这个条件，公司就要按照上述标准进行赔偿。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹划社会保险基金的地区范围。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。