员工上班时间猝死公司需要赔偿多少？

如果员工在上班时间猝死，这种情况通常会被认定为工伤。以下是公司需要承担的赔偿项目及法律依据：

首先是丧葬补助金。按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。通俗来讲，就是当地上一年所有职工月平均工资乘以6 。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要是用于办理逝者丧葬事宜的支出。

其次是供养亲属抚恤金。它是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。举个例子，如果员工月工资是8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元。这部分钱是为了保障依靠该员工生活的亲属今后的基本生活。

最后是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会有变化，比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。这笔钱是对工亡职工近亲属的一次性补偿。

需要注意的是，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，申请时要准备劳动合同、医院出具的诊断证明等相应材料。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围，一般以市为单位。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。