员工上班猝死公司该如何处理？

如果员工上班猝死，公司可以参考以下步骤来处理：

首先，第一时间拨打120急救电话，让员工能够得到及时的医疗救治。这是保障员工生命安全的重要一步。

在等待急救人员的过程中，要妥善保护好事故现场。因为现场情况对于后续可能的调查非常关键，比如判断员工猝死时的状态等。

紧接着，迅速通知员工家属，如实且详细地告知他们员工目前的状况，并且在必要时提供相应的援助和支持。

公司还需要积极配合劳动监察、安全管理、公安等相关部门的调查工作。这意味着要如实提供与事件有关的信息，比如员工的工作安排、工作环境等资料，协助调查人员查明事情的真相。

依据《工伤保险条例》第十七条规定 ，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司有为员工购买工伤保险，且该员工猝死被认定为工伤，那么员工家属可从工伤保险基金领取相关待遇。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，赔偿项目通常有：丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10% ，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ）。

要是公司没有为员工购买工伤保险，那就需要与员工家属就赔偿事宜进行协商，赔偿项目和标准基本与上述一致，但费用都由公司承担。

此外，公司还应从此次事件中吸取教训，加强安全管理，制定完善应急预案，防止类似事件再次发生。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围，在计算工伤保险待遇时，很多标准是按照统筹地区的情况来确定的。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。