非工伤猝死如何进行赔偿？

非工伤猝死的赔偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，在通常情况下，如果劳动者并非因工伤导致猝死，用人单位一般是没有法定赔偿义务的，因为这不在工伤认定范围里。不过，如果劳动者生前有购买社会保险，那么其家属可以向当地的社保部门申领丧葬补贴和抚恤金。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

此外，从一些地方法规和司法实践来看，如果符合一定条件，企业可能也需要承担部分责任。比如在某些特殊情形下，企业存在一定过错，可能要给予家属适当的人道主义补偿等，但这并不是普遍的法定赔偿责任。

不同地区对于非工伤死亡还有一些其他相关规定。像有的地方规定在劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。其中，丧葬补助费可能是企业的月平均工资乘以两个月；直系亲属救济费是死亡时全市最低工资乘以6 - 12个月。依据是《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费。

同时，对于职工遗属补助也有一些特殊规定。例如，建国前就参与革命工作的职工遗属，补助标准会在此基础上再提升20%；若职工遗属独自生活，补助标准会再提升10%；若同时符合这两项条件，补助标准将提升30% 。

相关概念：

丧葬补助金：是给予死者家属用于办理丧葬事宜的费用补贴。

抚恤金：是对死者家属的一种经济补偿，以帮助缓解因亲人离世带来的经济压力 。

供养直系亲属救济费：是给依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属的经济救助费用。