高空打工伤残如何赔偿？

高空打工伤残赔偿是一个较为复杂的法律问题，下面将为您详细介绍赔偿的相关内容。首先，当发生高空打工伤残的情况时，一般要先确定劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种雇佣关系，只有确定了这种关系，才能依据劳动法律来主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有书面合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

确定劳动关系后，要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行的确认。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定需要在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。

接下来是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，它是由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，依据国家制定的标准来评定伤残等级。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

关于赔偿项目和标准，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指职工因治疗工伤所花费的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级的不同，有不同的标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。