因工伤残如何获得赔偿？

当因工伤导致伤残时，赔偿问题需依据相关法律法规进行处理。

首先是赔偿项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是治疗工伤以及后续康复所需要的花费；住院伙食补助费，职工住院治疗工伤时能得到这笔费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果需要去外地看病，相关交通和食宿费用也能报销；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如安装假肢等辅助器具的钱；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按生活自理程度分不同等级支付；一次性伤残补助金，这是根据伤残等级一次性支付的补偿；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

赔偿流程方面，先认定工伤，一般用人单位应在受伤后30天内向社保局报备，若没报，受伤员工或家属、工会等有权在一年以内自己申请。认定工伤后，再进行伤残等级鉴定。之后就可以根据鉴定结果，按照相应标准来确定赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，要依法依规保障自身合法权益。