单位发工资不给工资清单该到哪里投诉？

在日常工作中，工资清单对于劳动者来说至关重要，它能让劳动者清楚知晓工资的构成和具体数额。当单位发工资时不给工资清单，劳动者是有权利维护自身权益的。

首先，我们来明确一下单位发放工资清单的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就表明，给劳动者提供工资清单是单位的法定义务。

如果单位违反这一规定，不给工资清单，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队的办公地点进行投诉。在投诉时，要带上能够证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不提供工资清单的违法行为，会责令单位改正。

其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者觉得向劳动监察部门投诉没有达到预期效果，或者不想通过投诉解决问题，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法定程序进行审理。一旦仲裁委员会认定单位存在违法行为，会依法作出裁决，要求单位提供工资清单。

其三，还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会可以与单位进行沟通协商，促使单位改正不提供工资清单的行为。

总之，当遇到单位发工资不给工资清单的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，通过合法途径解决问题。