超龄人员是否有一次性工伤医疗补助金？

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

对于超龄人员是否有一次性工伤医疗补助金，要分不同情况来看。依据《工伤保险条例》，该条例并未对超龄人员作出排除性规定。但在实际中，各地有不同的规定和司法实践。

有些地区认为，超龄人员如果未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，在遭受工伤后，是可以按照《工伤保险条例》的规定享受包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇的。这是因为他们虽然年龄超过了一般的退休年龄，但仍处于劳动状态，和普通劳动者一样为用人单位提供劳动，理应获得相应的保障。

然而，也有部分地区认为超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，是否支付一次性工伤医疗补助金通常按照双方的约定或者参照民事侵权的相关规定来处理。如果没有约定，可能就无法获得一次性工伤医疗补助金。所以，超龄人员能否获得一次性工伤医疗补助金，很大程度上取决于所在地区的具体规定和司法实践。