农民工超龄工伤是否有一次性就业补助？

一次性就业补助是指职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于农民工超龄工伤是否有一次性就业补助，需要分情况来看。一般来说，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。然而关于一次性就业补助金，法律并没有统一明确的规定。

在司法实践中，各地的处理方式存在差异。有些地方认为，超龄农民工与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系，这种情况下就不符合享受一次性就业补助的条件。因为一次性就业补助通常是基于劳动关系下工伤保险待遇的一部分，劳务关系一般不适用工伤保险条例的相关规定。

但也有部分地区，会结合具体案件情况，考虑超龄农民工的实际劳动状况和受伤情况，支持给予一定的一次性就业补助。例如，如果超龄农民工仍然以劳动收入作为主要生活来源，且在工作中受伤，法院可能会从公平原则出发，判决用人单位给予适当的补偿。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这些规定并没有明确超龄农民工的适用情况。所以，农民工超龄工伤能否获得一次性就业补助，要根据当地的具体政策、司法实践以及案件的实际情况来确定。