猝死算工伤吗？该怎么赔偿？

猝死是否算工伤需要分情况来看。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病，不区分具体是什么疾病。通俗来讲，就是如果员工在正常上班期间，突然发病倒下，当场死亡或者送到医院后在48小时内没抢救过来，这种就可以认定为工伤。

但如果不是在工作时间和工作岗位上发生的猝死，一般就不能认定为工伤。比如员工下班后在家中猝死，那就不符合工伤认定条件。

要是认定为工伤，其赔偿主要包含以下几个方面：

一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，某个地区上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资8000元，配偶每月能领取8000×40% = 3200元 。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一进行社会保险管理和费用核算等工作的地区范围，一般以市为单位。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定 。