公司强迫性加班严重该怎么处理？

当公司存在强迫性严重加班的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们要明确一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到公司强迫性加班严重的情况，劳动者可以先与公司进行协商。直接与公司管理层沟通，说明加班对自己生活和身体造成的影响，要求按照法律规定合理安排工作时间和支付加班费。因为很多时候公司可能并非故意违反法律，通过友好协商可能就可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向工会反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务维护职工合法权益。工会可以代表劳动者与公司进行谈判，督促公司遵守法律法规。

还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如加班记录、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

最后，如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。