怎样举报公司强制加班？

如果公司存在强制加班的情况，是可以进行举报来维护自身权益的。

首先，要明白强制加班在法律上是不被允许的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。这就是说，公司没有权利随意强制员工加班，并且加班就应该给相应报酬。

那么如何举报呢？可以选择亲自前往相关部门寻求帮助，也可以通过拨打全国统一的人力资源社会保障咨询服务热线12333来举报。具体的举报部门是所在地的劳动监察大队。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 这意味着相关部门会保护举报人的信息。

在举报时，最好准备好一些能证明公司强制加班的证据，比如加班的通知、工作记录、考勤记录等，这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况，从而更有效地处理问题。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的行政执法机构 。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。