被员工举报超时加班该如何处理？

当被员工举报超时加班时，首先要清楚我国对于工作时间和加班有明确规定。我国实行的劳动标准一般是每周工作五天，每天工作不得超过八小时，每周平均工作时间不超过四十小时 ，同时要确保员工每周至少有一天休息时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果真的被举报，企业需要积极应对。劳动行政主管部门在接到举报后，通常会进行调查。一旦查实存在超时加班情况，首先会给予企业严肃警告，并责令整改。视情节轻重程度，还可依法处以相应罚款。比如，按照《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

企业应该积极配合调查，如实提供相关资料。如果确实存在超时加班且未依法支付加班费等情况，要尽快补发加班费。同时，企业要深刻反思自身的管理问题，构建并完善劳动规章制度，合理安排工作任务和时间，避免再次出现类似的超时加班问题，保障员工的合法权益。

相关概念：

标准工时：就是法律规定的正常工作时间标准，一般是每天八小时，每周四十小时。

加班费：是员工在超出正常工作时间进行工作，企业按照法律规定应该额外支付给员工的报酬。不同时间段加班，加班费计算标准不同，工作日加班不低于正常薪水1.5倍，休息日加班不低于2倍 。