公司加班严重超时该如何举报？

当公司加班严重超时，员工是可以通过合理合法的途径进行举报的。首先，我们来了解一下相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，公司加班时长是有严格法律限制的，严重超时加班属于违法行为。

下面为你介绍几种常见的举报途径。第一种是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行当面投诉。在举报时，要尽可能详细地提供公司的名称、地址、联系方式，以及你所知道的加班超时的具体情况，比如加班的日期、时长、涉及的员工等信息。劳动监察部门在接到举报后，会对情况进行调查核实，如果查证属实，会依法对公司进行处理。

第二种途径是通过工会组织。工会是代表和维护职工合法权益的组织。如果你所在的公司有工会，可以向工会反映公司加班严重超时的问题，工会会与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。如果公司没有工会，你可以向当地的总工会反映情况，总工会会提供相应的帮助和支持。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如加班记录、考勤表等。劳动争议仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决执行。