超时加班可以申请劳动仲裁吗

超时加班是可以申请劳动仲裁的。

首先，法律对加班时间是有明确限制的。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。这就意味着，如果公司安排的加班超出了这个标准，就是违法的。

其次，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来执行工作安排，不能强迫劳动者加班，也不能以任何变相的方式让劳动者加班。当用人单位安排了加班事宜时，就必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。要是用人单位超过规定的时间安排劳动者加班，却又没有支付加班费，那么劳动者便拥有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班工资以及赔偿金等。

在申请劳动仲裁时，劳动者要注意留存好相关证据，像是考勤记录、加班通知等，这些证据在仲裁过程中能够为自己提供有力的支持。并且在申请时要清楚地写明加班的时间、时长以及未支付加班费的具体状况。劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及劳动者所提供的证据，对劳动者的诉求进行审理并且作出裁决。若裁决用人单位应该支付加班工资等费用，用人单位就得在规定的时间内履行裁决。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，该时效期自当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。不过在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制；但当劳动关系终止时，就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议仲裁时效：是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。