劳动合同违约加班该怎么办？

当遇到劳动合同违约加班的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而加班，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班，就属于违约行为。劳动者可以与用人单位进行协商。以平和的方式与用人单位沟通，指出其违约加班的行为违反了法律规定和劳动合同的约定，要求用人单位停止违约加班的安排，并按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位违约加班的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违约加班的行为，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位存在违约加班的行为。最后，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对劳动争议进行审理，并作出判决。总之，当遇到劳动合同违约加班的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来解决问题。