工伤赔偿标准明细表中关于猝死是如何规定的？

在法律中，如果符合条件，猝死是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。

首先说一下什么是工伤认定中的猝死情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。简单来说，就是在正常上班期间，突然生病而且很严重，当场死亡，或者从发病开始到死亡没有超过48小时，就有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定。

接着讲讲工伤赔偿标准中关于猝死赔偿的项目。主要有三个大的赔偿项目：

第一个是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区就是以一个地区为范围统一计算的区域，上年度职工月平均工资是这个地区上一年所有职工工资的平均数额再除以12。这部分赔偿主要是用于处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项规定。

第二个是供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。不同亲属比例不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。主要目的是保障依靠死者生活的亲属以后的基本生活。这在《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项中有明确规定。

第三个是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个赔偿数额会根据每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化，是对死者家属的一次性经济补偿。其法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定。

相关概念：

统筹地区：就是统一计算相关标准（如职工平均工资等）的地区范围。

供养亲属抚恤金：是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用。

一次性工亡补助金：基于全国城镇居民人均可支配收入算出的、给因工死亡职工家属的一次性补偿金额。