用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

在劳务派遣这种用工形式中，用工单位和被派遣劳动者之间存在着特定的权利义务关系。明确用工单位对被派遣劳动者应履行的义务，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

首先，用工单位有提供劳动条件和劳动保护的义务。这就好比你去一家工厂工作，工厂得给你提供合适的工作场地、必要的生产工具，并且要保证工作环境是安全的，不会让你在工作中受到不必要的伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

其次，告知工作要求和劳动报酬也是用工单位的重要义务。用工单位得清楚地告诉你这份工作要达到什么样的标准，每个月能拿到多少工资。这就像你买东西，得知道商品的质量要求和价格一样。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。

再者，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇也是用工单位的职责。如果你在正常工作时间之外加班了，用工单位就得给你支付加班费；如果你工作表现好，有绩效奖金，也应该按时发放给你。同时，和正式员工一样，你也应该享受与工作岗位相关的福利待遇，比如节日福利、高温补贴等。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条所规定的内容。

另外，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训也是用工单位要做的。假如你从事的是技术工作，用工单位就有义务让你参加相关的技术培训，提升你的工作能力。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确了这一义务。

最后，连续用工的，实行正常的工资调整机制。也就是说，如果用工单位长期使用被派遣劳动者，随着工作时间的增加和劳动者技能的提升，应该相应地调整工资。这体现了公平合理的原则，也是保障劳动者权益的重要方面。

综上所述，用工单位对被派遣劳动者履行着多方面的义务，这些义务都有明确的法律规定。被派遣劳动者如果发现用工单位没有履行这些义务，可以通过合法途径维护自己的权益。