工作猝死是否算工伤？

工作猝死在符合一定条件下是算工伤的。通俗来讲，工伤就是职工在工作过程里受到的意外伤害。按照《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，如果一个人在正常上班时间，在自己的工作岗位上，突然身体出现严重问题直接死亡了，或者经过48小时的紧急抢救最终还是没能挽回生命，这种情况就会被当作工伤来处理。

这里要注意几个方面。首先是工作时间的认定，它不只是正常的上班时间，像加班时间等也包含在内；其次是工作岗位的界定，得是在执行和工作任务相关的岗位上。另外，如果存在特殊情况，比如员工本身有很严重的疾病但故意隐瞒不报，并且这个疾病就是导致猝死的直接原因，那么在工伤认定的时候可能就会有争议，不过还是要综合各种证据来判定。

举个例子，小张在公司正常上班，在自己座位上突然心脏病发作，同事赶紧送医，但最终在48小时内还是没抢救过来，这种情况通常就会被认定为工伤。

相关概念：

工伤：指职工在工作过程中所遭受的意外伤害。

工作时间：包括正常上班时间以及加班时间等。

工作岗位：执行与工作任务相关的岗位。