职工在工作期间有发病症状未就医下班后猝死家中属于工伤吗

职工在工作期间有发病症状未就医下班后猝死家中这种情况，不能简单判定是否属于工伤，需要综合多方面因素来分析。

首先，我们要知道什么是工伤。根据中国《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。

一般来说，直接认定工伤的情形是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。但这里说的是在工作岗位发病并满足相应条件。对于工作期间有发病症状，下班后猝死家中的情况，关键看死亡是否与工作有直接因果关系。

如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致身体不适，最终导致猝死，那么有可能被认定为工伤。比如员工长期从事高强度体力劳动，工作期间就感觉不适，回家后猝死，经过调查能证明其身体不适与工作相关，就有认定工伤的可能。但要是员工的猝死与工作无直接关系，比如本身就有严重的先天性疾病，工作期间只是偶然出现一些症状，那么就很难认定为工伤。

在实际认定中，具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。相关部门会进行详细调查，以确定是否符合工伤认定标准。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工受到的伤害或患的病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

视同工伤：指一些虽然不完全符合工伤认定的典型情形，但基于特殊考虑，按照工伤来对待，享受工伤保险待遇。