工厂是否可以规定工龄清零？

在法律层面，工厂一般是不可以随意规定工龄清零的。下面来详细解释一下。

工龄指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是劳动者工作年限的体现，和劳动者的诸多权益密切相关，像年假天数、病假工资、经济补偿等。例如，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就和工龄直接相关。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，除非是符合法定的情形，并且依法处理了相关补偿等事宜，否则劳动者的工龄应该连续计算。

工厂如果随意规定工龄清零，实际上是损害了劳动者的合法权益。比如，劳动者原本工作多年应享受更长的年假，但因为工龄被清零，可能只能按照新入职员工的标准享受年假；在工厂辞退劳动者时，也会减少经济补偿的计算年限。劳动者遇到这种情况，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。