工厂拆迁如何补偿员工工龄？

工厂拆迁时对员工工龄的补偿，通常依据《劳动合同法》相关规定来执行。

首先，如果因为工厂拆迁，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位要支付一个月工资的标准给员工。这里需要注意的是，如果员工工作的时间在六个月以上但不满一年，这种情况按一年来计算补偿；要是工作不满六个月，用人单位则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

但有一种情况，如果工厂拆迁后，单位能够妥善安置员工继续工作，并且员工的待遇没有发生变化，那么这种情况下单位可能无需对员工进行工龄补偿。