工厂拆迁，公司与工人解除劳动合同，工龄该如何计算？

在工厂拆迁公司与工人解除劳动合同的情况下，工龄的计算有明确规定。

首先，工龄通常是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。简单说，就是从你开始在这家公司工作，靠这份工作拿工资的时候起算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，如果没有签订劳动合同，那么从实际用工那天开始计算工龄；如果签订了劳动合同，就是从签订劳动合同之日开始计算到解除劳动合同之日 。

对于经济补偿金涉及的工龄计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在6个月以上但不足1整年，计算经济补偿时按一年算；工作时间不足6个月，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有几种特殊的工龄计算方法：连续计算法，即两个单位的工作时间不间断地计算为连续工龄；合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

相关概念：

连续计算法：指不间断计算工作时间作为工龄的方法。

合并计算法：扣除非主观原因间断时间后合并计算工作时间作为工龄的方法。

工龄折算法：针对特殊工种和特殊工作环境工作的工人计算工龄的方法。