question-icon 工厂拆迁,公司与工人解除劳动合同,工龄该如何计算?

工厂要拆迁了,公司打算和我们工人解除劳动合同。我在这工厂工作有些年头了,想知道这种情况下工龄到底该怎么算呢?是从入职开始算,还是有别的算法?想了解一下具体规定,心里有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

在工厂拆迁公司与工人解除劳动合同的情况下,工龄的计算有明确规定。 首先,工龄通常是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。简单说,就是从你开始在这家公司工作,靠这份工作拿工资的时候起算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,如果没有签订劳动合同,那么从实际用工那天开始计算工龄;如果签订了劳动合同,就是从签订劳动合同之日开始计算到解除劳动合同之日 。 对于经济补偿金涉及的工龄计算,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在6个月以上但不足1整年,计算经济补偿时按一年算;工作时间不足6个月,支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,还有几种特殊的工龄计算方法:连续计算法,即两个单位的工作时间不间断地计算为连续工龄;合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 相关概念: 连续计算法:指不间断计算工作时间作为工龄的方法。 合并计算法:扣除非主观原因间断时间后合并计算工作时间作为工龄的方法。 工龄折算法:针对特殊工种和特殊工作环境工作的工人计算工龄的方法。

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