因工厂拆迁导致失业有赔偿吗？

一般情况下，因工厂拆迁导致失业，职工是可以获得补偿的。这里说的补偿，在法律上叫经济补偿。简单来说，就是当出现一些特定情况，使得劳动合同没办法继续履行，用人单位就需要给劳动者一定的经济上的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂拆迁就属于这里所说的客观情况发生重大变化。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者；工作年限满六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过也有特殊情况，如果工厂拆迁是为了一些违法违规目的，比如骗取拆迁补偿，那么劳动者很可能无法获得赔偿。另外，如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也有权利不支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

客观情况发生重大变化：是指发生了当事人在订立劳动合同时无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致劳动合同无法继续履行。