工厂被征地拆迁工人有补偿吗

工厂被征地拆迁，工人是可能获得补偿的。

在法律上，这种补偿主要基于劳动关系的变动。如果工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如您在工厂工作了3年，那工厂应支付给您3个月工资作为经济补偿。

另外，若工厂拆迁后，工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。但要是工人不愿意跟随工厂搬迁而需要解除劳动合同的，工厂也应该给予相应的经济补偿。

补偿的具体情况还可能受到多种因素影响。首先，要看工人与工厂签订的劳动合同中，对于土地征收导致劳动关系变动的情况是否有明确约定，有约定则按约定执行。其次，当地的法律法规以及相关政策也很关键，有些地区可能会规定企业在这种情况下要向工人支付一定期限的工资作为补偿。此外，企业的经济状况也会影响赔偿的落实，如果企业财务状况良好，可能提供更优厚的赔偿方案；若企业面临困境，赔偿实施或许会有挑战。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。