公司搬迁补偿是从入职开始算吗

公司搬迁补偿是否从入职开始算，需要分不同情况来看。

首先，如果不是因为个人原因离职，比如双方协商离职等，只要符合法定情形，用人单位要支付经济补偿，补偿年限一般按照第一次入职时间算 。

依据《劳动合同法》第四十六条规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，像劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同等多种情况。

其次，如果是公司经营需要进行搬迁，员工因此离职，一般公司不需要支付经济补偿。

再者，如果劳动合同中有明确条款规定工作地点，公司搬迁后员工不随迁，这属于公司与员工协商变更劳动合同时无法达成一致的情形，公司通常应当支付经济补偿。补偿年限也是从入职开始计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年就补偿3个月工资，工作8个月，按一年算补偿1个月工资，工作4个月则补偿半个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

协商变更劳动合同：就是用人单位和劳动者就劳动合同里的一些内容，比如工作地点、工作内容等，重新商量达成新的约定。