question-icon 公司搬迁赔偿年限具体是怎么计算的呢?

公司要搬迁了,大家都很关心赔偿年限的问题。有的同事工作时间不长,不知道能不能拿到赔偿;还有的想知道具体的计算标准是什么,比如几个月算一年之类的。希望能了解清楚公司搬迁赔偿年限的详细计算方法,维护自身权益。
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answer-icon 共1位律师解答

公司搬迁赔偿年限的计算方法如下: 首先,依据相关法律规定,经济补偿是按照劳动者在本公司的服务年限来计算的。一般情况下,每满一年,公司需支付一个月工资作为补偿。例如,员工在公司工作了3年,那么公司应支付3个月工资的经济补偿。 其次,对于工作时间不满一年的情况,需要分情况讨论。如果工作时间在6个月以上但不满一年,将按照一年计算,即支付一个月工资的补偿。比如员工工作了8个月,公司需支付1个月工资的补偿。若工作时间不满6个月,公司则支付半个月工资的补偿。比如员工工作了4个月,公司应支付半个月工资的补偿。 另外,如果公司未提前30天通知员工搬迁事宜,员工有权利要求公司给予双倍赔偿。例如,按照正常计算应支付1个月工资补偿的,这种情况下公司需支付2个月工资的赔偿。 这里提到的工资,通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条,其明确规定了经济补偿的计算标准,以保障劳动者在公司发生变动等情况下的合法权益。

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