公司搬迁赔偿年限具体是怎么计算的呢？

公司搬迁赔偿年限的计算方法如下：

首先，依据相关法律规定，经济补偿是按照劳动者在本公司的服务年限来计算的。一般情况下，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。

其次，对于工作时间不满一年的情况，需要分情况讨论。如果工作时间在6个月以上但不满一年，将按照一年计算，即支付一个月工资的补偿。比如员工工作了8个月，公司需支付1个月工资的补偿。若工作时间不满6个月，公司则支付半个月工资的补偿。比如员工工作了4个月，公司应支付半个月工资的补偿。

另外，如果公司未提前30天通知员工搬迁事宜，员工有权利要求公司给予双倍赔偿。例如，按照正常计算应支付1个月工资补偿的，这种情况下公司需支付2个月工资的赔偿。

这里提到的工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条，其明确规定了经济补偿的计算标准，以保障劳动者在公司发生变动等情况下的合法权益。