公司搬迁，员工离职赔偿该怎么算以及怎么拿？

公司搬迁导致员工离职的赔偿计算及领取方式如下：

**赔偿计算标准**：

若公司搬迁使得原定劳动合同无法延续履行，需向员工支付经济补偿金。具体计算方式依据员工在公司的服务年限确定。员工在公司累积服务每满一年，可获得一个月的薪资作为补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的薪资。若员工服务年限超过半年但不到一整年，则视为一年计算。比如员工工作了8个月，此时按一年计算，经济补偿金为1个月薪资。而对于服务未满半年的情形，公司需支付半个月的薪资予以赔偿。例如员工工作了4个月，经济补偿金就是半个月薪资。

**相关法律依据**：

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**赔偿领取方式**：

如果公司能够提前三十天以内以书面方式告知员工本人有关离职事宜，或者在此基础上额外支付员工一个月的薪资，在解除劳动合同时，同样需要支付经济补偿金。公司应按照法定程序和约定方式向员工支付经济补偿金，通常是在员工办理完离职手续后的一定时间内支付。若公司决定解散全体员工，也需根据员工实际贡献情况支付相应的经济补偿款。

需要注意的是，具体的补偿方式可能会受到所在地域、公司规模级别以及员工工龄长短等多方面因素影响而产生差异。因此，若遇到此类问题，最佳做法是通过与公司进行充分沟通和协商，同时严格遵循相关法律法规要求，确保自身合法权益得到妥善保障。