公司不签劳动合同劳动局会怎么处罚公司？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了我国相关法律法规，劳动局会依据具体情况对公司进行相应处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，那么从第二个月开始，你就能拿到双倍工资，直到公司和你签订合同或者满一年为止。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，否则公司不能随意辞退你。

劳动局在接到劳动者关于公司不签合同的投诉后，会先进行调查核实。如果情况属实，会责令公司限期改正，要求公司尽快与劳动者签订书面劳动合同。若公司逾期不改正，根据《劳动保障监察条例》第二十四条规定，劳动保障行政部门可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。