单位不签订劳动合同会受到怎样的处罚？

当单位不与劳动者签订劳动合同，这在法律上是明确不被允许的行为，会面临相应的处罚。下面将为您详细介绍。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果单位从您入职第二个月开始，还没有和您签订劳动合同，那么从第二个月起，单位就需要多支付您一倍的工资。例如，您每月工资是5000元，从第二个月开始，单位每月就得给您10000元，一直给到满一年或者签订劳动合同为止。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，否则单位不能随意辞退您，能为您提供更稳定的工作保障。

再者，不签订劳动合同可能还会影响单位其他方面的合规性。比如在劳动保障监察部门进行检查时，如果发现单位存在不签订劳动合同的情况，会责令单位限期改正。若单位逾期不改正，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，可能会对单位处以罚款。

所以，单位不签订劳动合同不仅要在经济上对劳动者进行补偿，还可能面临监管部门的处罚。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自己的权益。