合资企业搬迁员工补偿该如何计算？

合资企业搬迁员工补偿的计算，需要分情况来看。首先，如果合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，同时又未变更劳动合同，用人单位非过失性辞退就应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如您在该合资企业工作了3年5个月，那么经济补偿就是4个月工资；要是工作了2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资 。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，合资企业搬迁员工补偿计算要依据工作年限和工资水平等综合确定。