厂房拆迁公司如何赔偿员工？

当厂房拆迁时，公司对员工的赔偿涉及多方面内容。首先，在经济补偿方面，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4年半，那就按5年算，补偿就是5×5000 = 25000元；若工作了3个月，那就是0.5×5000 = 2500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，如果因拆迁导致劳动合同无法履行，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，公司还应支付代通知金。同时，公司还应依法结清员工的工资、福利待遇等。不过，如果员工存在严重违反规章制度等法定情形，可能无法获得补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资 。