公司拆迁员工如何获得赔偿?
我在一家公司上班,现在公司要拆迁了,我很担心自己的权益问题。想知道公司拆迁的话,员工是怎么获得赔偿的呢?是按工作年限还是其他标准?希望能详细了解一下这方面的规定。
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公司拆迁导致员工权益变动时,赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先要明确,如果公司拆迁致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者解除劳动合同后,需要按规定支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如,您在公司工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若企业不支付补偿款,员工首先可以与企业进行友好协商,指出企业违法之处,要求企业纠正违法行为,保障自身合法权益。如果协商不成,而员工权益又受到了严重侵犯,可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉。若还是无法解决问题,则可以通过劳动仲裁维护权益。要是对劳动仲裁机构裁决结果不满意,还可依法向人民法院起诉,但要注意按要求及时提供证据,并在限定期限内起诉。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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