公司拆迁员工如何获得赔偿？

公司拆迁导致员工权益变动时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先要明确，如果公司拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要按规定支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业不支付补偿款，员工首先可以与企业进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障自身合法权益。如果协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉。若还是无法解决问题，则可以通过劳动仲裁维护权益。要是对劳动仲裁机构裁决结果不满意，还可依法向人民法院起诉，但要注意按要求及时提供证据，并在限定期限内起诉。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。