员工自己辞职是否需要赔偿工龄？

在劳动法领域中，“赔偿工龄”这种说法并不是一个准确的法律术语，通常大家想问的是员工自己辞职是否需要对用人单位进行补偿，或者是否能获得用人单位关于工作年限的经济补偿。

首先，我们来看看员工主动辞职时，一般是不需要对用人单位进行补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工按照正常的程序提出辞职，是行使自己的合法权利，并不需要因为工龄而对单位进行赔偿。

然而，关于员工主动辞职能否获得用人单位基于工龄的经济补偿，情况相对复杂一些。一般情况下，如果是员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。但存在特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。