辞退补偿前12个月工资是否包含奖金？

在探讨辞退补偿前12个月工资是否包含奖金这个问题时，我们需要先了解相关法律规定以及法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，这个“工资”的范畴该如何界定呢？依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见，奖金是工资总额的一部分。

所以，在计算辞退补偿的前12个月工资时，是应该包含奖金的。奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，体现了劳动者的工作业绩和贡献。比如销售人员的业绩奖金、员工的年终奖金等，这些都属于劳动者工资性收入，在计算平均工资时不能被排除在外。

如果用人单位在计算辞退补偿时，没有将奖金计算在内，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定进行计算。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。