离职补偿金要算加班费吗？

离职补偿金是否要算加班费，这是很多劳动者关心的问题。首先，我们来了解一下离职补偿金，它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，这个平均工资包不包括加班费呢？根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，从规定来看，加班费是工资总额的一部分。

在司法实践中，通常认为离职补偿金计算基数的月工资应包括加班费。因为加班费是劳动者应得的劳动报酬，属于工资的范畴。如果用人单位在计算离职补偿金时不将加班费计算在内，实际上是降低了劳动者离职前十二个月的平均工资，损害了劳动者的合法权益。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职补偿金的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定来执行。但如果没有这样的约定，就应该按照法律规定，将加班费计算在离职补偿金的基数内。