经济补偿金是否属于劳动仲裁的范围？

经济补偿金通常是属于劳动仲裁范围的。下面为你详细解释。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在劳动法律关系里，当出现如用人单位裁员、劳动者因用人单位过错而解除合同等法定情形时，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。经济补偿金纠纷显然属于该条第五项规定的情形。

当劳动者与用人单位就经济补偿金的支付问题产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，经济补偿金属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己在经济补偿金方面的合法权益。