劳动合同法辞退经济补偿归什么部门管理？

在我国，关于劳动合同法中辞退经济补偿问题，主要由多个部门参与管理和监督。首先是劳动行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。劳动行政部门的管理依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，该条款明确规定劳动行政部门有权对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准、经济补偿及赔偿金的情况进行监督检查。也就是说，当劳动者遇到用人单位未依法支付辞退经济补偿时，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付经济补偿；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动争议仲裁委员会也是解决辞退经济补偿问题的重要部门。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，以及因经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。当劳动者与用人单位就辞退经济补偿问题无法协商一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。所以，当劳动者遇到辞退经济补偿问题时，可以根据具体情况选择向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。