被辞退赔偿金是否包括提成？

在探讨被辞退赔偿金是否包括提成这个问题时，我们首先要明确赔偿金以及提成的概念。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种补偿费用。而提成通常是劳动者根据工作业绩获得的额外报酬，属于工资的一部分。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。第六条中明确提到，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可见，提成属于工资的范畴。

而《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。既然提成属于工资，那么在计算经济补偿时，理应将提成计算在内。也就是说，被辞退赔偿金是应该包括提成的。

不过在实际操作中，可能会存在一些问题。比如提成的发放可能不是固定周期的，或者用人单位可能会以各种理由不将提成纳入赔偿金的计算范围。遇到这种情况，劳动者可以收集相关证据，如提成计算方式、发放记录等，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。