辞退赔偿算绩效吗

辞退赔偿并不等同于绩效。辞退赔偿，简单来说，就是员工被公司解除劳动合同后，公司按照法律法规和劳动合同规定，给员工的一笔经济补偿，这是为了保障员工的权益。而绩效是公司对员工工作表现、成果等方面的综合评估后发放的工资部分。

从法律规定来看，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。辞退赔偿金的计算基数一般是包含绩效工资的。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，是对劳动者工作表现和业绩的经济回报，从工资构成完整性角度出发，应当计入计算辞退赔偿金的平均工资范畴。如果用人单位在计算辞退赔偿金时，不合理地将绩效工资排除在外，会损害劳动者的合法权益。

不过在具体计算时，是以实际发放的绩效工资为准。要是绩效工资存在波动，就要按照相应时间段内实际发放的绩效工资数额进行平均计算，以此确定准确的辞退赔偿金数额。总之，辞退赔偿不是绩效，但计算辞退赔偿时一般会把绩效工资包含进去来确定赔偿基数。