被辞退赔偿金计算时要加实习期吗？

在计算被辞退赔偿金时，实习期是要算进去的。

首先，从法律概念上来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，劳动者也为用人单位提供了劳动，所以在计算相关补偿时，试用期的工作时间应被纳入整体工作年限中进行考量。

其次，法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某员工试用期2个月，转正后工作了4个月被辞退，那么他总的工作时间是6个月，按照法律规定，公司应支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如上述员工如果是被违法辞退，那公司就需要支付一个月工资的赔偿金。

另外，也存在一些公司不需要支付赔偿的情况。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者因为犯罪等被辞退的，公司可以不给经济补偿。