不交五险一金是否还算应届生？

应届生一般是指在该自然年毕业的学生。在法律层面并没有直接针对“应届生”身份的详细定义，但在实际生活中，应届生身份的认定通常和一些规定相关，尤其是在就业、考公、落户等场景。

从就业和相关政策角度来说，不交五险一金与是否为应届生身份没有必然联系。应届生主要强调的是毕业的时间节点，比如当年毕业的高校学生就是当年的应届生。以高校毕业生为例，普通高等学校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。缴纳五险一金通常意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系。但即使没有缴纳五险一金，也不能单纯以此来判定就是应届生。比如有些灵活就业人员也不会缴纳五险一金，但他们可能已经毕业多年，就不属于应届生范畴了。

综上所述，不交五险一金不是判断应届生身份的关键因素，应届生身份主要依据毕业时间等因素来确定。