交了五险一金是否会影响应届生身份？

应届生身份在很多就业场景中，尤其是公务员、事业单位招聘等方面具有一定优势，而关于交了五险一金是否影响应届生身份，需要分情况来看。

应届生一般分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，即通常所说的“当年应届”；另一种是在一定年限内未落实工作单位、户口档案等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心等机构的毕业生，也就是“择业期应届”。

对于当年应届毕业生来说，交五险一金通常不会影响其当年应届生身份认定。比如小张2024年6月毕业，在2024年这一年里，他即便交了五险一金，在很多招聘活动中依然可认定为2024年应届毕业生。因为当年应届毕业生身份主要依据毕业时间来判定，根据一般的认知和常见的招聘规定，这一年的毕业生就属于当年应届范畴。

而对于择业期应届毕业生，情况就有所不同。依据《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里“落实工作单位”，缴纳社保往往是重要参考因素之一。如果在择业期内交了五险一金，很可能被认定为落实了工作单位，从而失去择业期应届毕业生身份。例如小李2022年毕业，进入择业期，在2023年缴纳了五险一金，那么在后续一些只面向择业期应届毕业生的招聘中，他可能就不符合条件了。 总之，当年应届毕业生交五险一金基本不影响应届生身份，而择业期应届毕业生交五险一金可能会对身份产生影响。